Il congedo parentale, l’astensione facoltativa dal lavoro per i genitori di bambini fino a 12 anni, può essere richiesto anche in frazioni: mesi, settimane, giorni e ore.
Breve guida al congedo parentale
Il congedo parentale, detto anche maternità facoltativa sebbene sia un beneficio dedicato anche ai papà, è un periodo di astensione dal lavoro che può essere fruito anche in maniera frazionata dalla nascita del bambino, fino al 12° anno di età.
Ne hanno diritto i lavoratori e le lavoratrici dipendenti e ha una durata massima di:
- 6 mesi, anche frazionati, per le mamme;
- 6 mesi, anche frazionati, per i papà; mesi che possono diventare 7 nel caso in cui il padre si astenga dal lavoro almeno per 3 mesi;
- 10 mesi per i genitori soli, dunque vedovi o titolari di affidamento esclusivo del bambino.
Va sottolineato che i papà possono utilizzare il congedo anche durante la maternità obbligatoria della mamma, e che comunque i genitori possono assentarsi contemporaneamente dal lavoro. L’importante è che la somma dei sue congedi non superi i 10 mesi (11 nel caso in cui il padre si astenga dal alvoro almeno per 3 mesi.
La retribuzione è pari al 30% dello stipendio se si utilizza il benefico entro i 6 anni del piccolo, retribuzione estesa fino agli anni del bambino nei casi di comprovata difficoltà economica. Tra gli 8 e i 12 anni permane il solo diritto di assentarsi dal lavoro senza alcuna retribuzione.
Per gli approfondimenti leggi la nostra guida sulla maternità facoltativa.
Come richiedere il congedo parentale a ore
Come detto il congedo parentale può essere frazionato e utilizzato in diversi momenti.
Nel 2012 è stata introdotta la possibilità di accedere al congedo parentale a ore, in modo da non perdere l’intera giornata di lavoro per esigenze limitate nel tempo, come possono essere una visita medica le piccolo o un impegno scolastico.
La domanda di congedo parentale su base oraria ha una propria modulistica e deve essere presentata all’INPS attraverso uno dei seguenti canali:
- portale INPS (www.inps.it – Servizi on line), utilizzando le credenziali fornite dal’isitituto di previdenza oppure quelle legate allo SPID;
- Contact Center (numero 803164 da rete fissa o 06164164 da rete mobile);
- CAF o patronati, nel caso preferiresti farti seguire passo passo e non ami il fai-da-te per le questioni burocratiche.
Attenzione! Se è possibile richiedere al massimo il 50% delle ore previste dalla tua giornata lavorativa. Facciamo un esempio: se la tua giornata dura 8 ore, puoi chiedere l’astensione per massimo di 4 ore. Nel caso ti servano 5 o più ore, dovrai utilizzare l’intera giornata di congedo.
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