{"id":4299,"date":"2019-11-11T17:06:51","date_gmt":"2019-11-11T16:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.borgione.it\/blog?p=4299"},"modified":"2021-11-04T09:17:30","modified_gmt":"2021-11-04T08:17:30","slug":"flessibilita-congedo-maternita-come-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.borgione.it\/blog\/flessibilita-congedo-maternita-come-funziona\/","title":{"rendered":"Flessibilit\u00e0 del congedo di maternit\u00e0: come funziona?"},"content":{"rendered":"\n<p>La flessibilit\u00e0 del congedo di maternit\u00e0\nsignifica poter scegliere di lavorare fino al parto per poi avere 5 mesi di\nmaternit\u00e0 obbligatoria dopo il lieto evento. Ecco quali sono i tuoi diritti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flessibilit\u00e0 della maternit\u00e0 obbligatoria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio per le\nlavoratrici dipendenti, nel nostro Paese, ha una durata totale di 5 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo periodo, proprio grazie al meccanismo\ndella flessibilit\u00e0, pu\u00f2 essere distribuito tra prima e dopo il parto oppure\nutilizzato completamente dopo la nascita del piccolo. In dettaglio possiamo\navere le seguenti combinazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>astensione fino a 2 mesi prima\ndella nascita e per i 3 mesi successivi;<\/li><li>astensione 1 mese prima e 4 mesi\ndopo;<\/li><li>possibilit\u00e0 di lavorare fino al\nparto per astenersi dopo per i 5 mesi previsti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La possibilit\u00e0 di lavorare fino al termine\ndella gravidanza \u00e8 stata introdotta nel 2019, con la Legge di Bilancio, prima\nera obbligatorio lasciare il lavoro almeno un mese prima della nascita del\nbambino.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come richiedere la flessibilit\u00e0 del congedo\ndi maternit\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Per poter lavorare durante i due mesi che\nprecedono il parto, fruendo della flessibilit\u00e0, occorre l&#8217;attestazione di un\nmedico specialista del SSN e del medico del lavoro. Va infatti attestato che\nquesta scelta non sia dannosa per la salute di gestante e nascituro.<\/p>\n\n\n\n<p>La lavoratrice, una volta ottenuta la\nflessibilit\u00e0, potr\u00e0 sempre e comunque decidere di interrompere l&#8217;attivit\u00e0 per\nqualsiasi motivo. Da quel momento in poi partir\u00e0 il conteggio del periodo di\nmaternit\u00e0 obbligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;interruzione della flessibilit\u00e0 pu\u00f2 avvenire anche a causa di un periodo di malattia della gestante che trasforma di fatto quell&#8217;intervallo di tempo nell&#8217;inizio del congedo obbligatorio. Anche nel caso in cui la malattia non sia strettamente legata alla gravidanza.<\/p>\n\n\n\n<p>La documentazione e la domanda, da inviare\nall&#8217;INPS telematicamente compilando il modello MAT, devono essere presentate\nentro il settimo mese di gravidanza. Nel caso in cui la domanda venga\npresentata in ritardo, sar\u00e0 accolta soltanto se le attestazioni sono state\nrilasciate prima del settimo mese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flessibilit\u00e0 del congedo di maternit\u00e0 significa poter scegliere di lavorare fino al parto per poi avere 5 mesi di maternit\u00e0 obbligatoria dopo il lieto evento. Ecco quali sono i tuoi diritti. Flessibilit\u00e0 della maternit\u00e0 obbligatoria Il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio per le lavoratrici dipendenti, nel nostro Paese, ha una durata totale di 5 mesi. 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