Il congedo parentale \u00e8 un periodo di astensione facoltativa dal lavoro, che varia a seconda del lavoratore che ne fruisce come vedremo in seguito, legato alla nascita o all’ingresso in famiglia di un figlio.<\/p>\n
Ne hanno diritto diverse categorie di lavoratori, madri e padri:<\/p>\n
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- lavoratori dipendenti (madri e padri) che abbiano un contratto di lavoro in essere al momento della domanda;<\/li>\n
- lavoratori agricoli (madri e padri) a determinate condizioni;<\/li>\n
- lavoratori iscritti alla gestione separata (madri e padri), sia collaboratori che professionisti;<\/li>\n
- lavoratrici autonome.<\/li>\n<\/ul>\n
L’INPS ricorda che:<\/p>\n
“Il congedo parentale non spetta ai genitori disoccupati o sospesi, ai genitori lavoratori domestici, ai genitori lavoratori a domicilio. Nel caso in cui il rapporto di lavoro in atto cessi all\u2019inizio o durante il periodo di fruizione del congedo, il diritto al congedo stesso viene meno dal momento in cui \u00e8 cessato il rapporto di lavoro.”<\/em><\/p>\n
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Durata della maternit\u00e0 facoltativa<\/strong><\/p>\n
Come detto il congedo parentale ha una durata diversa a seconda delle categorie di lavoratori coinvolti:<\/p>\n
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- alla madre lavoratrice dipendente, per un massimo di 6 mesi, continuativi o frazionati come vedremo in seguito, da fruire entro i 12 anni di et\u00e0 del bambino;<\/li>\n
- al padre lavoratore dipendente, per un massimo di 6 mesi, che sale a 7, dalla nascita del figlio, se si astiene dal lavoro per un periodo di almeno 3 mesi, da fruire entro i 12 anni di et\u00e0 del bambino;<\/li>\n
- cumulativamente l’astensione dei genitori dipendenti non deve superare i 10 mesi, al massimo 11 se il padre si astiene dal lavoro per un periodo di almeno 3 mesi, da fruire entro i 12 anni di et\u00e0 del bambino;<\/li>\n
- al padre lavoratore dipendente, anche durante la maternit\u00e0 obbligatoria della partner (a partner dal giorno successivo al parto), e anche se la stessa non lavora, da fruire entro i 12 anni di et\u00e0 del bambino;<\/li>\n
- al genitore dipendente solo (padre o madre il cui partner sia deceduto oppure che abbia ottenuto l\u2019affidamento esclusivo del minore), per un massimo di 10 mesi, da fruire entro i 12 anni di et\u00e0 del bambino;<\/li>\n
- agli iscritti alla gestione separata, non iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria e non pensionati, spetta un congedo massimo di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino;<\/li>\n
- alle lavoratrici autonome (artigiane e commercianti) spetta un congedo massimo di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino.<\/li>\n<\/ul>\n
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Qual \u00e8 lo stipendio in maternit\u00e0 facoltativa?<\/strong><\/p>\n
Partiamo dai lavoratori dipendenti:<\/p>\n
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- entro i primi 6 anni di vita del bambino, i periodi di congedo vengono remunerati con un importo pari al 30% della retribuzione media giornaliera calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l\u2019inizio del periodo indennizzabile;<\/li>\n
- tra i 6 anni e gli 8 anni, il congedo verr\u00e0 retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione (altrimenti non si percepir\u00e0 alcunch\u00e9 ma si avr\u00e0 ancora diritto al periodo di congedo non ancora fruito;<\/li>\n
- dagli 8 ai 12 anni di et\u00e0 del bambino il congedo non \u00e8 mai indennizzato;<\/li>\n
- se il periodo di congedo disponibile non viene utilizzato entro i 12 anni del bambino, andr\u00e0 perso.<\/li>\n<\/ul>\n
Passiamo agli iscritti alla gestione separata e alle lavoratrici autonome:<\/p>\n
- \n
- per gli iscritti alla gestione separata l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 calcolata, per ogni giorno di congedo, in misura pari al 30% di 1\/365 del reddito derivante da attivit\u00e0 di lavoro a progetto o assimilata, percepito negli stessi dodici mesi presi a riferimento per verificare il diritto al congedo stesso;<\/li>\n
- per le lavoratrici autonome l\u2019indennit\u00e0 corrisposta \u00e8 pari al 30% della retribuzione convenzionale prevista per l\u2019anno di inizio del congedo stesso.<\/li>\n<\/ul>\n
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Come fare domanda di congedo parentale<\/strong><\/p>\n
La domanda di congedo parentale va presentata all’INPS mediante una delle seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n
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- online con i servizi telematici a cui si pu\u00f2 accedere tramite PIN dispositivo sul portale INPS (www.inps.it – Servizi on line);<\/li>\n
- mediante Contact Center integrato al numero 803164 gratuito da rete fissa o al numero 06164164 da rete mobile a pagamento secondo la tariffa del proprio gestore telefonico;<\/li>\n
- mediante patronati.<\/li>\n<\/ul>\n
La domanda deve essere inviata prima dell’inizio del congedo richiesto, poich\u00e9 nel caso in cui venga presentata successivamente verranno retribuiti soltanto i giorni successivi alla trasmissione della domanda stessa.<\/p>\n
Nel caso dei dipendenti l’indennit\u00e0 viene anticipata dai datori di lavoro, mentre per gli iscritti alla gestione separata e per le lavoratrici autonome l’assegno viene versato dall’INPS.<\/p>\n
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Come fare domanda di congedo parentale su base oraria<\/strong><\/p>\n
Il congedo parentale pu\u00f2 essere fruito anche su base oraria. \u00c8 possibile dunque richiedere soltanto alcune ore di congedo nella giornata lavorativa, nel caso non si abbia bisogno di molto tempo (si pensi a visite mediche o attivit\u00e0 scolastiche del piccolo cui devono partecipare i genitori).<\/p>\n
La domanda di congedo parentale su base oraria deve essere presentata all\u2019INPS attraverso i medesimi canali indicati nel paragrafi precedenti, ma bisogna compilare una domanda dedicata.<\/p>\n
L’INPS ha precisato che la maternit\u00e0 facoltativa su base oraria pu\u00f2 essere fruita al massimo per mezza giornata lavorativa (ad esempio 4 su 8 ore), nel caso in cui siano necessarie pi\u00f9 ore occorre chiedere l’intera giornata di congedo.<\/p>\n
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Maternit\u00e0 facoltativa e lavoro part-time<\/strong><\/p>\n
Per le mamme che desiderano rientrare gradualmente al lavoro, c’\u00e8 un’opportunit\u00e0 legata alla maternit\u00e0 facoltativa.<\/p>\n
Le mamme infatti possono decidere di rinunciare ai sei mesi di congedo parentale per rientrare al lavoro ma part-time, in modo da poter rientrare al lavoro dedicando comunque parte della giornata al piccolo.<\/p>\n
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Adozione e maternit\u00e0 facoltativa<\/strong><\/p>\n
Tutto quanto esposto in precedenza vale anche in caso di adozione, ma il periodo di congedo decorre a partire dal giorno di ingresso del minore in famiglia:<\/p>\n
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- indipendentemente dall’et\u00e0 del bambino;<\/li>\n
- entro il dodicesimo anno dall’ingresso del piccolo in famiglia (entro il primo per gestione separa e autonome);<\/li>\n
- non oltre la maggiore et\u00e0 del figlio.<\/li>\n<\/ul>\n
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