{"id":3035,"date":"2019-01-25T08:52:30","date_gmt":"2019-01-25T07:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.borgione.it\/blog?p=3035"},"modified":"2021-11-04T09:22:31","modified_gmt":"2021-11-04T08:22:31","slug":"maternita-obbligatoria-come-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.borgione.it\/blog\/maternita-obbligatoria-come-funziona\/","title":{"rendered":"Maternit\u00e0 obbligatoria: come funziona?"},"content":{"rendered":"<p><em>La maternit\u00e0 obbligatoria \u00e8 il periodo di astensione dal lavoro a cui sono tenute tutte le future mamme che abbiano un contratto di lavoro dipendente. Vediamo i dettagli.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per tutte le mamme lavoratrici dipendenti la legge prevede cinque mesi di congedo di maternit\u00e0: la cosiddetta maternit\u00e0 obbligatoria. Come si suddividono questi cinque mesi? Come fare domanda?<strong> Ci sono delle novit\u00e0 nel 2019? Ecco tutto quello che devi sapere.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Maternit\u00e0 obbligatoria: cos&#8217;\u00e8 e a chi spetta<\/strong><\/h2>\n<p>La maternit\u00e0 obbligatoria o congedo di maternit\u00e0, \u00e8 un periodo di astensione obbligatoria, appunto, dal lavoro per le donne in attesa di un figlio.<\/p>\n<p>L&#8217;astensione deve durare per legge cinque mesi e non sono consentite deroghe. I mesi possono essere ripartiti in diversi modi:<\/p>\n<ul>\n<li>due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo, che \u00e8 la regola generale;<\/li>\n<li>un mese prima della data presunta del parto e quattro mesi dopo;<\/li>\n<li>dal 2019 \u00e8 inoltre possibile fruire di tutti e cinque i mesi esclusivamente dopo il parto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le ultime due opzioni sono definite flessibilit\u00e0 e per poter esercitare l&#8217;opzione \u00e8 necessario che il medico specialista ginecologo del Servizio Sanitario Nazionale ed il medico aziendale certifichino che tale scelta non comporta pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Se in azienda non \u00e8 prevista la figura del medico competente, \u00e8 necessaria la dichiarazione del datore di lavoro che lo attesti.<\/p>\n<p>Attenzione! Se il parto si verifica dopo la data presunta del parto, i giorni di differenza vengono aggiunti ai mesi spettanti, se invece il parto avviene in anticipo, i mesi di congedo successivi all&#8217;evento vengono conteggiati comunque a partire dalla data presunta del parto.<\/p>\n<p>Il congedo di maternit\u00e0 riguarda alcune specifiche categorie di lavoratrici:<\/p>\n<ul>\n<li>dipendenti iscritte all\u2019INPS (apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti) che hanno un impiego alla data di inizio del congedo;<\/li>\n<li>disoccupate o sospese se il congedo di maternit\u00e0 \u00e8 iniziato entro 60 giorni dall\u2019ultimo giorno di lavoro;<\/li>\n<li>disoccupate o sospese che hanno diritto all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione, alla mobilit\u00e0 oppure alla cassa integrazione;<\/li>\n<li>lavoratrici agricole a tempo indeterminato e lavoratrici agricole a tempo determinato che nell\u2019anno di inizio del congedo abbiano maturato almeno 51 giornate di lavoro agricolo;<\/li>\n<li>colf e badanti che hanno 26 contributi settimanali nell\u2019anno precedente l\u2019inizio della maternit\u00e0 oppure 52 contributi settimanali nei due anni precedenti l\u2019inizio del congedo;<\/li>\n<li>lavoratrici a domicilio;<\/li>\n<li>lavoratrici impegnate su attivit\u00e0 socialmente utili o di pubblica utilit\u00e0;<\/li>\n<li>libere professioniste iscritte alla gestione separata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Come fare domanda di congedo di maternit\u00e0<\/strong><\/p>\n<p>La domanda va trasmessa:<\/p>\n<ul>\n<li>prima dei due mesi che precedono la data presunta del parto;<\/li>\n<li>non oltre un anno dalla fine del periodo di congedo, altrimenti si perde il diritto all&#8217;assegno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La domanda pu\u00f2 essere fatta:<\/p>\n<ul>\n<li>online sul sito dell&#8217;INPS attraverso il servizio dedicato;<\/li>\n<li>tramite contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;<\/li>\n<li>tramite enti di patronato e intermediari dell&#8217;Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ricordiamo inoltre che occorre comunicare la data di nascita del figlio e i dati del bambino entro 30 giorni dal parto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e8 lo stipendio in maternit\u00e0 obbligatoria?<\/strong><\/h2>\n<p>Durante i periodi di congedo di maternit\u00e0 la retribuzione sar\u00e0 pari all&#8217;80% della media globale giornaliera calcolata sulla base dell&#8217;ultimo periodo di paga precedente l&#8217;inizio del congedo di maternit\u00e0. Di solito si fa quindi riferimento all&#8217;ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del congedo.<\/p>\n<p>Per le libere professioniste iscritte alla Gestione Separata la retribuzione giornaliera \u00e8 pari all&#8217;80% di 1\/365 del reddito.<\/p>\n<p>L&#8217;indennit\u00e0 \u00e8 anticipata in busta paga dal datore di lavoro per le lavoratrici dipendenti, mentre \u00e8 pagata direttamente dall&#8217;INPS con bonifico postale o accredito su conto corrente bancario o postale a:<\/p>\n<ul>\n<li>lavoratrici stagionali;<\/li>\n<li>operaie agricole;<\/li>\n<li>lavoratrici dello spettacolo saltuarie o a termine;<\/li>\n<li>colf e badanti;<\/li>\n<li>lavoratrici disoccupate o sospese;<\/li>\n<li>lavoratrici iscritte alla Gestione Separata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Casi particolari: adozione, parti gemellari e interruzione di gravidanza<\/strong><\/h2>\n<p>Abbiamo poi dei casi particolari che \u00e8 opportuno dettagliare in merito al congedo di maternit\u00e0, vediamoli insieme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><u>Adozione<\/u><\/h3>\n<p>Per l&#8217;adozione o l&#8217;affido nazionale di minore il congedo di maternit\u00e0 spetta per cinque mesi a partire dall&#8217;ingresso in famiglia del bambino.<\/p>\n<p>Per le adozioni o gli affidi preadottivi internazionali, il congedo spetta per cinque mesi a partire dall&#8217;ingresso in Italia del bambino, con il periodo di congedo che pu\u00f2 essere fruito anche parzialmente prima dell&#8217;ingresso in Italia del piccolo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><u>Parto gemellare o plurigemellare<\/u><\/h3>\n<p>In caso di parto gemellare la durata del congedo di maternit\u00e0 non varia. Quindi se si partoriscono due o pi\u00f9 figli, la mamma a comunque diritto ad un solo periodo di congedo della durata di cinque mesi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><u>Interruzione di gravidanza<\/u><\/h3>\n<p>Veniamo ad un punto molto doloroso, ma che occorre illustrare.<\/p>\n<p>L&#8217;INPS precisa che:<\/p>\n<p><em>&#8220;In caso di interruzione di gravidanza dopo 180 giorni dall&#8217;inizio della gestazione o di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternit\u00e0, la lavoratrice \u2013 dipendente o iscritta alla Gestione Separata \u2013 pu\u00f2 astenersi dal lavoro per l&#8217;intero periodo di congedo di maternit\u00e0, tranne se rinuncia alla facolt\u00e0 di fruire del congedo di maternit\u00e0.&#8221;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h3><u>Ricovero del neonato<\/u><\/h3>\n<p>In caso di ricovero del neonato, la mamma ha facolt\u00e0 di sospendere il periodo di congedo, tornando alla propria attivit\u00e0 lavorativa, per poi riprenderlo una volta che il piccolo venga dimesso.<\/p>\n<p>Le condizioni di salute della mamma devono per\u00f2 essere compatibili con la ripresa dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa e accertate da attestazione medica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Paternit\u00e0 obbligatoria<\/strong><\/h2>\n<p>La paternit\u00e0 obbligatoria \u00e8 davvero ridotta se paragonata al congedo per le mamme.<\/p>\n<p>Si tratta di soli cinque giorni da fruire entro i cinque mesi dalla nascita del bimbo con una retribuzione pari al 100%.<\/p>\n<p>Viene concesso, inoltre, un giorno in pi\u00f9 da fruire facoltativamente entro i primi cinque mesi, e pagato sempre al 100%, ma soltanto se la mamma rinuncia ad una giornata del proprio congedo.<\/p>\n<p>La paternit\u00e0 obbligatoria spetta ai soli lavoratori dipendenti che devono comunicare ai datori di lavoro le date prescelte almeno 15 giorni prima dell&#8217;astensione. Questo nei casi in cui sia il datore di lavoro a versare fisicamente la retribuzione.<\/p>\n<p>Se invece i versamenti vengono effettuati direttamente dall&#8217;INPS, occorrer\u00e0 fare domanda online utilizzando i medesimi canali disponibili per il congedo di maternit\u00e0 e illustrati nei paragrafi precedenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La maternit\u00e0 obbligatoria \u00e8 il periodo di astensione dal lavoro a cui sono tenute tutte le future mamme che abbiano un contratto di lavoro dipendente. Vediamo i dettagli. &nbsp; Per tutte le mamme lavoratrici dipendenti la legge prevede cinque mesi di congedo di maternit\u00e0: la cosiddetta maternit\u00e0 obbligatoria. Come si suddividono questi cinque mesi? 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